Mô tả công việc:

• Đề xuất sửa đổi, bổ sung quy chế, quy định, quy trình, sơ đồ tổ chức, mô tả công việc, tiêu chuẩn cán bộ phù hợp yêu cầu thực tiễn phát triển của Công ty và Tập đoàn.

• Tổng hợp, lập các kế hoạch ngành: Kế hoạch chi phí quản lý đầu ra, kế hoạch Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, quy hoạch cán bộ, Kế hoạch Lương của Công ty theo kế hoạch sản xuất kinh doanh trình Trưởng phòng.
• Phối hợp các Trưởng phòng, ban, đơn vị đánh giá nhân sự tại công ty hằng tháng (thông qua hệ số lương) và định kỳ căn cứ làm cơ sở trả lương, đề xuất bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, chấm dứt HĐLĐ cán bộ.
• Quản lý CBCNV cả về số lượng, chất lượng nhân sự, nắm bắt, tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của CBCNV, kịp thời đưa ra những cảnh báo rủi ro về công tác nhân sự.Quản lý hồ sơ nhân sự của công ty, cập nhật thông tin thay đổi liên quan đến CBCNV toàn công ty và những CBCNV đã nghỉ việc.
• Đề xuất xây dựng, triển khai các quy định mới về chế độ chính sách người lao động, cập nhật những quy định mới của Pháp luật Lao động tới toàn thể CBCNV trong công ty và Tập đoàn.
• Đề xuất các chế độ phúc lợi, hình thức khen thưởng-kỷ luật phù hợp đúng quy định pháp luật và công ty. Hoàn thiện các thủ tục liên quan quá trình xét và ra quyết định khen thưởng kỷ luật người lao động theo quy định của Công ty và Luật pháp.

Yêu cầu công việc:

– Tốt nghiệp ĐH trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, kinh tế lao động…

– Có ít nhất 7 năm kinh nghiệm về công tác quản trị nhân sự ở các công ty/tập đoàn có quy mô từ 100 Nhân sự trở lên.

– Am hiểu luật lao động, luật BHXH.

– Sử dụng thành thạo phần mềm words & excel. – Có tinh thần trách nhiệm cao, nhiệt tình, tự tin, có sức khoẻ tốt và chịu được áp lực cao trong công việc.