Mô tả công việc:

1. Lập kế hoạch và quản lý chi tiêu chi phí QLDN phù hợp với nguồn chi phí QLDN hàng năm được HĐQT phê duyệt.

2. Tổ chức nhân sự

– Tối ưu sơ đồ tổ chức, phân quyền rõ ràng giữa HĐQT

– Ban điều hành – Khối chức năng.

– Tham gia xây dựng và tổ chức thực hiện chiến lược, chính sách nhân sự phù hợp với giai đoạn phát triển của doanh nghiệp bất động sản. 

– Triển khai, giám sát và đánh giá hiệu quả các hoạt động nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng – phúc lợi, đánh giá hiệu suất, phát triển tổ chức…

– Tham mưu cho lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, lộ trình phát triển đội ngũ đặc biệt các vị trí QL cấp trung trở lên, văn hóa doanh nghiệp.

3. Phát triển hệ thống quản trị nhân sự

– Rà soát, hoàn thiện hệ thống quy trình, quy chế, chính sách nhân sự, phẩm chất và sự phù hợp với mô hình Chủ đầu tư BĐS.

–  Củng cố, cập nhật và chuẩn hóa Quy trình tuyển dụng, mô tả công việc, tiêu chuẩn chức danh…

– Cân đối và cập nhật chính sách lương thưởng kịp thời, phù hợp với thay đổi và tình hình quản lý nhân sự thực tế và định kỳ hằng năm.

– Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs, khung năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp.

4. Tuyển dụng và phát triển nguồn lực

– Thiết kế chiến lược tuyển dụng theo chu kỳ dự án (giai đoạn nghiên cứu

– chuẩn bị – triển khai – bàn giao);  Xây dựng “mạng lưới” tuyển dụng bên vững.  – Trực tiếp thực hiện hoặc giám sát việc tuyển dụng nhân sự cấp trung

– cao, đặc biệt trong các vị trí khối đầu tư, dự án, kinh doanh BĐS.

– Phối hợp cùng các phòng ban để xây dựng chương trình đào tạo nội bộ cho các cấp (Quản lý dự án, Kỹ sư, Kinh doanh BĐS…)

– Xây dựng “thương hiệu nhà tuyển dụng” để thu hút nhân tài và lực lượng chất lượng. 

5. Quan hệ lao động và văn hóa doanh nghiệp

– Giữ vai trò “quân sư” cho Ban Lãnh đạo, phản ánh trung thực tâm tư người lao động và cảnh báo sớm rủi ro nhân sự.  

– Duy trì, củng cố và truyền đạt văn hóa Anlac Group tử tế – trách nhiệm – chuyên nghiệp qua các hoạt động và truyền thông nội bộ.   

Yêu cầu công việc:

1. Chuyên môn và kinh nghiệm

– Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, ưu tiên ứng viên tốt nghiệp ĐH Kinh tế Quốc dân

– Ưu tiên có chứng chỉ chuyên sâu về nhân sự: CHRM, C&B, Talent Management, Business Partner…

– Tối thiểu 5 – 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tổng hợp, trong đó tối thiểu 2 năm ở vị trí chuyên viên cao cấp hoặc quản lý nhóm tại các Tập đoàn bất động sản

– Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại Chủ đầu tư bất động sản, đơn vị đầu tư

– xây dựng – kinh doanh BĐS  hoặc doanh nghiệp đa ngành có quy mô  tương tự (100-200 nhân sự trở lên, vốn trên 1.000 tỷ).

2. Kiến thức & kỹ năng

– Kiến thức nền tảng vững chắc về pháp luật lao động, luật doanh nghiệp, luật BHXH, luật BĐS.

– Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý dự án nhân sự, xây dựng hệ thống chính sách nhân sự bài bản.

– Kỹ năng tư duy chiến lược, tư duy tổ chức, phân tích và xử lý tình huống nhân sự

– pháp lý, xử lý khủng hoảng nhân sự, mâu thuẫn nội bộ, tranh chấp lao động.

– Khả năng giao tiếp, thuyết trình, đào tạo và truyền cảm hứng cho đội nhóm.Sử dụng tốt các phần mềm có ứng dụng AI phục vụ cho công việc

3. Phẩm chất và sự phù hợp

– Trung thực, trách nhiệm, bảo mật thông tin, đáng tin cậy.

– Tư duy chiến lược, linh hoạt và chủ động giải quyết vấn đề.

– Có định hướng phát triển lâu dài, sẵn sàng nhận vai trò quản lý khi được giao phó.

– Nhạy bén và nhạy cảm về con người, biết đọc “tín hiệu mềm” để dự báo vấn đề (EQ).