Chuyên viên Quản trị nhân sự Cao cấp

Mô tả công việc:

1. Đề xuất sửa đổi, bổ sung quy chế, quy định, quy trình, sơ đồ tổ chức, mô tả công việc, tiêu chuẩn cán bộ phù hợp yêu cầu thực tiễn phát triển của Công ty và Tập đoàn.
2. Tổng hợp, lập các kế hoạch ngành: Kế hoạch chi phí quản lý đầu ra, kế hoạch Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, quy hoạch cán bộ, Kế hoạch Lương của Công ty theo kế hoạch sản xuất kinh doanh trình Trưởng phòng.
3. Phối hợp các Trưởng phòng, ban, đơn vị đánh giá nhân sự tại công ty hằng tháng (thông qua hệ số lương) và định kỳ căn cứ làm cơ sở trả lương, đề xuất bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, chấm dứt HĐLĐ cán bộ.
4. Quản lý CBCNV cả về số lượng, chất lượng nhân sự, nắm bắt, tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của CBCNV, kịp thời đưa ra những cảnh báo rủi ro về công tác nhân sự.
5. Quản lý hồ sơ nhân sự của công ty, cập nhật thông tin thay đổi liên quan đến CBCNV toàn công ty và những CBCNV đã nghỉ việc.
6. Đề xuất xây dựng, triển khai các quy định mới về chế độ chính sách người lao động, cập nhật những quy định mới của Pháp luật Lao động tới toàn thể CBCNV trong công ty và Tập đoàn.
7. Đề xuất các chế độ phúc lợi, hình thức khen thưởng-kỷ luật phù hợp đúng quy định pháp luật và công ty.

Yêu cầu công việc

– Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động
– Ưu tiên có chứng chỉ chuyên sâu về nhân sự: CHRM, C&B, Talent Management, Business Partner…
– Tối thiểu 5 – 7 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự ở các công ty/tập đoàn có quy mô, ngành nghề tương tự An Lạc.
– Kiến thức nền tảng vững chắc về pháp luật lao động, luật doanh nghiệp, luật BHXH.
– Kỹ năng tư duy tổ chức, phân tích và xử lý tình huống nhân sự – pháp lý, xử lý khủng hoảng nhân sự, mâu thuẫn nội bộ, tranh chấp lao động.
– Khả năng giao tiếp, thuyết trình, đào tạo và truyền cảm hứng cho đội nhóm.
– Trung thực, trách nhiệm, bảo mật thông tin, đáng tin cậy.
– Nhạy bén và nhạy cảm về con người, biết đọc “tín hiệu mềm” để dự báo vấn đề (EQ).
– Sử dụng tốt các phần mềm có ứng dụng AI phục vụ cho công việc