- 1. PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC PHỤ TRÁCH KINH DOANH (BẤT ĐỘNG SẢN): 01 NGƯỜI
|
- MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Điều hành các hoạt động kinh doanh, tài chính - kế toán, hành chính -
nhân sự của Công ty. Triển khai các công việc và thực hiện báo cáo thường kỳ
trực tiếp cho Chủ tịch Hội đồng quản trị và Tổng Giám đốc.
- Tham mưu, tư vấn, hỗ trợ cho Tổng giám đốc trong việc quản lý, điều
hành, giám sát các công việc Công ty liên quan đến lĩnh vực mình phụ trách.
- Đề xuất/tham mưu cho Tổng Giám đốc về các thay đổi nhằm đảm bảo các
hoạt động thuộc lĩnh vực kinh doanh, tài chính - kế toán, hành chính - nhân sự
tối ưu hiệu quả;
- Chịu trách nhiệm soát xét quá trình vận hành của Phòng ban phụ trách.
- Tham mưu cho lãnh đạo, hướng dẫn các Phòng/Ban phụ trách xây dựng quy
trình nghiệp vụ, xử lý nghiệp vụ chuyên môn của Phòng/Ban đảm bảo rõ ràng, nhất
quán và chất lượng chuyên môn.
- Độ tuổi: 40 - 45 tuổi
- Tốt nghiệp Đại học, chuyên ngành: Kinh Doanh, Bất Động Sản,..; Ưu
tiên ứng viên đã qua các khóa đào tạo về Quản lý, CEO
- Có 5 năm kinh nghiệm quản lý cấp phòng trở lên, và đã qua vị trí quản
lý trong các doanh nghiệp kinh doanh đầu tư bất động sản;
- Kiến thức chuyên sâu về tài chính, ngân hàng, đầu tư; kiến thức cơ bản
về kế toán, thuế và pháp luật
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, quản lý công việc, tầm nhìn tư duy chiến
lược tốt, nhạy bén về các khoản đầu tư của doanh nghiệp.
- Đạo đức nghề nghiệp, uy tín cá nhân, có trách nhiệm cao với công việc
& chịu được áp lực.
- Có hiểu biết xã hội và các mối quan hệ sâu rộng với các cơ quan, tổ
chức…
- Thưởng lương tháng thứ 13
- Chính sách bảo hiểm, phúc lợi đầy đủ theo quy định của Công ty.
- Mức lương cạnh tranh, phù hợp năng lực thực tế.
- Tham gia chế độ BHXH,BHTN: theo đúng quy định của Pháp luật và Công
ty.
|
- 2. CHUYÊN VIÊN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CAO CẤP: 01 NGƯỜI
|
- Tổng hợp kế hoạch nhân sự năm,phối hợp với các Phòng, Ban tuyển dụngnhân
sự, soạn thảo HĐLĐ cho CBNV mới, Quản trị các loại HĐLĐ, các thủ tục tiếp nhận,
bổ nhiệm, điều chuyển và nghỉ việc theo đúng quy định, quy trình của công ty
và pháp luật hiện hành;
- Tổng hợp nhu cầu đào tạo các phòng, ban, đơn vị hằng năm và đột xuất;
liên hệ các đơn vị đào tạo, lập kế hoạch chi phí trình phê duyệt và triển
khai thực hiện, quản lý theo dõi đánh giá kết quả sau đào tạo.
- Quản lý CPQL “đầu ra” của Công ty;
- Quản lý danh sách hồ sơ nhân sự, ( Cập nhật về số lượng, chất lượng
nhân sự ra, vào công ty).
- Quản lý kế hoạch nhu cầu tiền lương hàng tháng, quý, năm và cập nhật
theo dõi thực hiện;
- Quản trị nhân sự hệ thống chấm công bằng các công cụ hằng ngày và tổng
hợp báo cáo Trưởng/Phó phòng hàng tuần, tháng quyết toán lương;
- Thực hiện các thủ tục giải quyết các chế độ chính sách cho người lao
động; theo dõi báo cáo công tác tăng, giảm BHXH.
- Lập kế hoạch, tổ chức và triển khai đánh giá, thẩm định các đề xuất
khen thưởng tập thể, cá nhân do các phòng ban đơn vị đề nghị, hoàn thiện các
thủ tục liên quan công tác khen thưởng.
- Theo dõi giám sát việc thực hiện Nội quy lao động, căn cứ tính chất mức
độ vi phạm của người lao động, căn cứ quy chế Khen thưởng – Kỷ luật của công
ty và Pháp luật lao động, tham mưu, đề xuất cho Trưởng phòng hình thức kỷ luật
phù hợp. Thư ký cuộc họp Hội đồng Kỷ luật, hoàn thiện các thủ tục liên quan
quá trình xét và ra quyết định kỷ luật người lao động theo quy định của Công
ty và Luật pháp hiện hành; Tham gia sự vụ đối nội, đối ngoại, hiếu hỷ, tổ chức
sự kiện công ty.
- Độ tuổi: 27-35 tuổi.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành QTNL, Kinh tế Lao động.
- Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp ĐH Kinh tế Quốc dân.
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm công tác Nhân sự tại các công ty
trong lĩnh vực Bất động sản, Chủ đầu tư các dự án BĐS hoặc có mô hình tương tự
như An Lạc.
- Am hiểu nghiệp vụ nhân sự; nắm vững Luật lao động, Luật Bảo hiểm, chế
độ chính sách với người lao động, Luật Doanh nghiệp và các luật liên quan.
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng.
- Kỹ năng lập kế hoạch và quản trị kế hoạch.
- Kỹ năng giải quyết công việc nhanh gọn, hiệu quả.
- Có khả năng soạn thảo văn bản thuộc lĩnh vực quản trị nhân sự.
- Kỹ năng xử lí thông tin, khả năng đối nội, đối ngoại.
- Kỹ năng làm việc nhóm, chủ động hợp tác, phối hợp hành động tốT.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
- Thưởng lương tháng thứ 13
- Chính sách bảo hiểm, phúc lợi đầy đủ theo quy định của Công ty.
- Mức lương cạnh tranh, phù hợp năng lực thực tế.
- Tham gia chế độ BHXH,BHTN: theo đúng quy định của Pháp luật và Công
ty
|
- 3. KIẾN TRÚC SƯ: 01 NGƯỜI
|
- Lập hồ sơ nhiệm vụ thiết kế cho từng hạng mục công trình.
- Tham gia chọn nhà thầu thiết kế, đòng góp ý tưởng và quản trị ý tưởng
từng công trình và toàn dự án.
- Quản trị thiết kế và hợp đồng thiết kế.
- Quản trị các thiết kế sửa đổi bổ sung.
- Quản lý các sửa đổi bổ sung của khách hàng.
- Quản lý, kiểm tra hồ sơ thiết kế thi công các dự án.
- Tham mưu cho lãnh đạo phòng Kinh nghiệm/Kỹ năng chi tiết.
- Tốt nghiệp Đại học chỉnh quy chuyên ngành Kiến trúc, quy hoạch.
- Đại học Kiến trúc/Xây dựng;
- Có 10 năm kinh nghiệm trở lên trong việc quản lý, thiết kế;
- Am hiểu về công tác thiết kế nhà cao tầng, biệt thự liền kề;
- Hiểu rõ các quy chuẩn, tiêu chuẩn hiện hành;
- Hiểu biết về kiến trúc xanh và kiến trúc tân cổ điển Pháp;
- Am hiểu về cảnh quan cây xanh.
- Thưởng lương tháng thứ 13
- Chính sách bảo hiểm, phúc lợi đầy đủ theo quy định của Công ty.
- Mức lương cạnh tranh, phù hợp năng lực thực tế.
- Tham gia chế độ BHXH,BHTN: theo đúng quy định của Pháp luật và Công
Ty.
|
- 4. KỸ SƯ XÂY DỰNG DÂN DỤNG – PHỤ TRÁCH MẢNG CAO TẦNG: 01 NGƯỜI
|
- Tham gia thẩm định: Biện pháp, quy định, quy trình thi công, quản lý
dự án, TVGS; phòng vật liệu mẫu ; nghiệm thu nội bộ của các nhà thầu thi công
dự án Công ty nhận thầu/giao thầu phụ.
- Theo dõi tiến độ, chất lượng, an toàn, VSMT, PCCC và xử lý thiết kế tại
hiện trường của dự án và của các khách hàng.
- Tìm kiếm và kiểm tra năng lực các nhà thầu thi công xây dựng công
trình.
- Tham gia nghiệm thu công trình.
- Kiểm tính khối lượng công việc trong dự toán công trình, hồ sơ dự thầu,
hồ sơ chất lượng, thanh quyết toán công trình...
- Cập nhật, phổ biến, các quy định, quy phạm, tiêu chuẩn ngành, các quy
định của luật pháp thuộc công việc của phòng phụ trách.
- Tìm kiếm, phát triển công nghệ mới trong xây dựng áp dụng vào các dự
án của công ty ;
- Nghiên cứu để đưa ra các giải pháp hữu ích cho các quá trình thiết kế
và thi công.
- Tìm kiếm các nguồn vật tư, đặc tính kỹ thuật của từng chủng loại vật
tư thiết bị để có định hướng ngay từ lúc thiết kế và xử lý các thay đổi, hiệu
chỉnh trong quá trình thi công.
- Thường xuyên tìm hiểu năng lực các nhà thầu, cập nhật để có đầy đủ
thông tin chính xác hiệu quả danh sách nhà thầu.
- Tốt nghiệp Đại học Xây dựng chuyên ngành xây dựng dân dụng công nghiệp;
ưu tiên người có kinh nghiệm quản lý thi công nhà cao tầng.
- Có chứng chỉ hành nghề giám sát thi công xây dựng công trình.
- Hiểu biết nền tảng về kỹ thuật xây dựng và thiết kế;
- Nắm vững quy trình quản lý kỹ thuật thi công xây dựng và thiết kế,
các quy trình quản lý chất lượng, quy định về an toàn lao động, vệ sinh môi
trường;
- Có kiến thức về đấu thầu, nghiệm thu, thanh, quyết toán công trình.
- Ít nhất 05 năm làm trong lĩnh vực thi công công trình dân dụng.
- Thưởng lương tháng thứ 13
- Chính sách bảo hiểm, phúc lợi đầy đủ theo quy định của Công ty.
- Mức lương cạnh tranh, phù hợp năng lực thực tế.
- Tham gia chế độ BHXH,BHTN: theo đúng quy định của Pháp luật và Công
ty.
|
- 5. KỸ SƯ KINH TẾ XÂY DỰNG: 1 NGƯỜI
|
- Công tác hạch toán kinh tế: Tham gia hạch toán kinh tế các dự án làm
dữ liệu cho HĐQT, Ban điều hành quyết định các phương án đầu tư, dự án liên
danh, liên kết.
- Hạch toán các dự án, công trình nội bộ. - Công tác tổ chức đấu thầu:
Tham gia lập hồ sơ mời thầu, kế hoạch đấu thầu, đánh giá kết quả dự thầu đến
khi lựa chọn nhà thầu.
- Công tác Hợp đồng kinh tế: Tham gia thương thảo, quản trị các hợp đồng
kinh tế trong xây dựng cơ bản, các hợp đồng hợp tác đầu tư.
- Công tác thanh quyết toán, kiểm toán, lập dự toán: kiểm soát các hồ
sơ thanh quyết toán, lập dự toán, thẩm tra phê duyệt dự toán, kiểm toán nội bộ,
đơn giá phát sinh. Kinh nghiệm/Kỹ năng chi tiết.
- Tốt nghiệp hệ chính quy Đại học Xây dựng ngành Kinh tế xây dựng.
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc cho các Chủ đầu tư dự án Bất động
sản.
- Có kinh nghiệm làm hồ sơ thanh quyết toán các hạng mục về cấp nước, cấp
điện, công trình cao tầng, công trình hạ tầng kỹ thuật về dự án;
- Ưu tiên các ứng viên đã làm ở công ty chuyên thi công về cơ điện.
- Kỹ năng: Quản trị hợp đồng, quản trị nhà thầu; lập kế hoạch và quản
trị kế hoạch; khả năng dứt điểm công việc tốt, chi tiết, mẫn cán, phối hợp
nhóm hiệu quả và có khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực cao.
- Thưởng lương tháng thứ 13
- Chính sách bảo hiểm, phúc lợi đầy đủ theo quy định của Công ty.
- Mức lương cạnh tranh, phù hợp năng lực thực tế.
- Tham gia chế độ BHXH,BHTN: theo đúng quy định của Pháp luật và Công
ty.
|
- 6. NHÂN VIÊN KẾ TOÁN TỔNG HỢP: 1 NGƯỜI
|
- Tổng hợp các loại chi phí giá thành các khoản mục doanh thu theo chuẩn
mực kế toán;
- Tổng hợp thu nhập từ các hoạt động đầu tư dự án;
- Lập báo cáo tài chính và công bố số liệu theo các kỳ báo cáo;
- Phân tích các hoạt động kinh tế theo nghiệp vụ tài chính kế toán;
- Đánh giá phân tích tình hình vốn và công nợ của Công ty;
- Lập, kiểm tra, hạch toán chứng từ và kiểm soát các nghiệp vụ kế toán
theo các chuẩn mực và quy định Công ty;
- Tổng hợp đánh giá tình hình thực hiện kế hoạch tài chính các đơn vị;
- Giám sát việc triển khai và thực hiện kế hoạch tại các đơn vị, điều
chỉnh kế hoạch theo từng giai đoạn.
- YÊU CẦU:
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Tài chính - Kế toán.
- Kinh nghiệm từ 3 năm trở lên trong lĩnh vực kế toán. Ưu tiên ứng viên
có kinh nghiệm làm tại các doanh nghiệp có ngành nghề kinh doanh tương tự An
Lạc.
- Am hiểu các văn bản pháp luật hiện hành: cập nhật kịp thời các thông
tin, chính sách thay đổi để vận dụng vào doanh nghiệp.
- Am hiểu và có chuyên môn cao về tài chính - kế toán: hiểu biết pháp
luật, biết tổng hợp doanh thu, phân bổ chi phí. Cân đối thuế phải nộp ngân
sách phù hợp với chế độ kế toán hiện hành.
- Có mối quan hệ rộng trong các ban, ngành đặc biệt là cơ quan thuế.
- CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ:
- Thưởng lương tháng thứ 13
- Chính sách bảo hiểm, phúc lợi đầy đủ theo quy định của Công ty.
- Mức lương cạnh tranh, phù hợp năng lực thực tế.
- Tham gia chế độ BHXH,BHTN: theo đúng quy định của Pháp luật và Công
ty.
|
- 7. KỸ SƯ CÂY XANH – CÁN BỘ KỸ THUẬT: 01 NGƯỜI
|
- MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
- Tổ chức việc chăm sóc cây xanh, giữ gìn cảnh quan, đảm bảo cây trồng
phát triển tốt.
- Lập hồ sơ từng cây (bóng mát, cổ thụ), theo dõi lịch trình chăm sóc.
- Phân công hướng dẫn kỹ thuật cho công nhân và đánh giá nghiệm thu kết
quả làm việc của công nhân.
- Bố trí nhân công phù hợp với từng nhiệm vụ cụ thể để đạt kết quả tốt
nhất về chất lượng, khối lượng công việc được giao.
- Phát hiện và kiến nghị biện pháp giải quyết những cây bị bệnh, chậm
phát triển.
- Lập và phối hợp triển khai phương án phê duyệt về công cụ, phương tiện,
nguyên liệu… phục vụ công tác duy tu, chăm sóc.
- Tham gia tuyển dụng, góp ý đánh giá chất lượng làm việc của công
nhân.
- Tham gia góp ý cho các hồ sơ thiết kế cảnh quan, tập trung mảng cây
xanh thảm cỏ và tham gia xây dựng vườn ươm cây xanh, cây thảm.
- Lập kế hoạch triển khai các nhiệm vụ được giao và theo dõi, báo cáo
tiến độ công việc định kỳ, báo cáo sản lượng theo tuần, tháng cho Trưởng
phòng/ người quản lý trực tiếp.
- Tham gia xây dựng các quy trình, quy chế hoạt động trong lĩnh vực cảnh
quan cây xanh của dự án.
- Các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý.
- YÊU CẦU:
- Tốt nghiệp chuyên ngành liên quan.
- Có trách nhiệm trong công việc.
- CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ:
- Thưởng lương tháng thứ 13
- Chính sách bảo hiểm, phúc lợi đầy đủ theo quy định của Công ty.
- Mức lương cạnh tranh, phù hợp năng lực thực tế.
- Tham gia chế độ BHXH,BHTN: theo đúng quy định của Pháp luật và Công
ty.
|
- 8. CHUYÊN VIÊN DIGITAL MARKETING: 01 NGƯỜI
|
- MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Lập kế hoạch các chiến dịch Marketing Online cho các dự án của Công
ty.
- Phối hợp cùng nhân viên Marketing khác để triển khai các hoạt động quảng
cáo trên mạng tìm kiếm & mạng hiển thị của Google, Facebook hoặc các mạng
xã hội phù hợp (Zalo, Viber, LinkedIn v.v.) theo các mục tiêu đã đề ra.
- Tối ưu các chiến dịch sẵn có
- Đề xuất chiến lược quảng cáo bắt kịp xu hướng
- Lập kế hoạch và báo cáo định kỳ kết quả hoạt động
- Hỗ trợ đào tạo nội bộ trong lĩnh vực quảng online
- YÊU CẦU:
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Marketing, Truyền thông,…
- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm về lập kế hoạch, triển khai công việc
Marketing trên các kênh Digital Marketing
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản;
- Có chuyên môn, hiểu biết sâu và kinh nghiệm triển khai thực tế các
công cụ để phục vụ quảng cáo trên mạng xã hội, Facebook, diễn đàn, email
Marketing, Mobile Marketing
- Có kinh nghiệm xây dựng & triển khai nội dung cho các hoạt động
Digital Marketing
- Kiểm soát và tối ưu kết quả thực hiện các chiến dịch Digital
Marketing
- Sử dụng thành thạo Powerpoint và các ứng dụng khác có liên quan.
- CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ:
- Thưởng lương tháng thứ 13
- Chính sách bảo hiểm, phúc lợi đầy đủ theo quy định của Công ty.
- Mức lương cạnh tranh, phù hợp năng lực thực tế.
- Tham gia chế độ BHXH,BHTN: theo đúng quy định của Pháp luật và Công
ty.
|